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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 某民營(yíng)公司老板基本上是按自己經(jīng)驗(yàn)管理企業(yè)。一次他在參加研討會(huì)時(shí),偶然聽(tīng)到兩個(gè)人議論馬斯洛的需求層次理論,他記住了“人的需求分層次”、“遞進(jìn)”等話.他平時(shí)就比較重視工資、獎(jiǎng)金的作用,于是回來(lái)后領(lǐng)著幾個(gè)下屬制訂了一個(gè)分層次的獎(jiǎng)懲條例.考慮的出發(fā)點(diǎn)是:人們?yōu)榱烁嗟腻X(qián)會(huì)更努力地工作。因此他們對(duì)每個(gè)人、每個(gè)崗位都規(guī)定了明確的工作量,做到了可量化考核。并在此基礎(chǔ)上確定了多層次的累進(jìn)的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn),比如對(duì)超過(guò)工作量l0%獎(jiǎng)500元,超過(guò)工作量20%獎(jiǎng)l200元,超過(guò)工作量30%獎(jiǎng)2000元等。反之,懲罰的數(shù)額也是累進(jìn)地加碼。他們認(rèn)為這是很好的落實(shí)了馬斯洛的需求層次理論。但施行后效果并不理想,員工中還產(chǎn)生了不少怨言。分析要求:(1)該公司實(shí)行的辦法是馬斯洛“需求層次理論”的準(zhǔn)確體現(xiàn)嗎?為什么?(2)根據(jù)馬斯洛需求層次理論,試分析人類(lèi)需求層次之間的遞進(jìn)關(guān)系。

    第八章 練習(xí)題

    卷面總分:100分     試卷年份:    是否有答案:    作答時(shí)間: 120分鐘   

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    某民營(yíng)公司老板基本上是按自己經(jīng)驗(yàn)管理企業(yè)。一次他在參加研討會(huì)時(shí),偶然聽(tīng)到兩個(gè)人議論馬斯洛的需求層次理論,他記住了“人的需求分層次”、“遞進(jìn)”等話.他平時(shí)就比較重視工資、獎(jiǎng)金的作用,于是回來(lái)后領(lǐng)著幾個(gè)下屬制訂了一個(gè)分層次的獎(jiǎng)懲條例.考慮的出發(fā)點(diǎn)是:人們?yōu)榱烁嗟腻X(qián)會(huì)更努力地工作。因此他們對(duì)每個(gè)人、每個(gè)崗位都規(guī)定了明確的工作量,做到了可量化考核。并在此基礎(chǔ)上確定了多層次的累進(jìn)的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn),比如對(duì)超過(guò)工作量l0%獎(jiǎng)500元,超過(guò)工作量20%獎(jiǎng)l200元,超過(guò)工作量30%獎(jiǎng)2000元等。反之,懲罰的數(shù)額也是累進(jìn)地加碼。他們認(rèn)為這是很好的落實(shí)了馬斯洛的需求層次理論。但施行后效果并不理想,員工中還產(chǎn)生了不少怨言。分析要求:(1)該公司實(shí)行的辦法是馬斯洛“需求層次理論”的準(zhǔn)確體現(xiàn)嗎?為什么?(2)根據(jù)馬斯洛需求層次理論,試分析人類(lèi)需求層次之間的遞進(jìn)關(guān)系。

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    根據(jù)期望理論的觀點(diǎn),人們行為積極性的高低取決于() 

    • A、績(jī)效與獎(jiǎng)勵(lì)的相關(guān)性
    • B、績(jī)效與懲罰的相關(guān)性
    • C、績(jī)效的大小
    • D、能力的大小

    行為改造型激勵(lì)理論是激勵(lì)理論的重要組成部分,主要包括

    • A、斯金納的強(qiáng)化理論
    • B、馬斯洛的需求層次理論
    • C、凱利和韋納的歸因理論
    • D、赫茨伯格的雙因素理論
    • E、麥克利蘭的成就需要理論

    期望理論依據(jù)的假設(shè)是

    • A、滿足—生產(chǎn)效率
    • B、不滿足—生產(chǎn)效率
    • C、滿足—組織績(jī)效
    • D、不滿足—組織績(jī)效

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